特斯拉的组织文化深度解析，员工自发性996背后的力量之源

Faraday X全球CEO马骁对特斯拉的组织文化评价极高，认为其文化强大到能让员工自发性地实行“996”工作制（即每周工作六天，每天工作九小时），特斯拉的企业文化激励员工积极投入工作，推动创新和技术进步，这种氛围使得特斯拉在电动汽车和可再生能源领域取得了显著成就，马骁的评论揭示了特斯拉组织文化的独...

特斯拉回应无忧传媒起诉事件，沟通无果后启动诉讼流程

特斯拉就起诉无忧传媒一事作出回应，表示在多次联络无果后不得不启动诉讼流程，双方可能存在的纠纷或争议使得特斯拉方面选择采取法律手段，目前具体细节尚未透露，但这一事件引起了公众的关注，特斯拉因无忧传媒的某些行为或问题，在多次沟通无果后决定采取法律手段，正式提起诉讼。...

特斯拉Optimus跳票对国产人形机器人的启示与思考

特斯拉的Optimus跳票事件引起广泛关注，为国产人形机器人行业敲响了警钟，这一事件提醒国内企业，在追求技术创新和赶超国际水平的同时，应注重实际落地能力，避免过度炒作和夸大宣传，还需加强技术研发和产业链整合，确保产品性能和稳定性，以应对市场竞争和消费者需求，这一事件对国产人形机器人行业产生了深远影响...

特斯拉FSD核心安全指标公布，每500万英里仅一次大事故

特斯拉公布了其自动驾驶系统FSD的核心安全指标，强调在超过500万英里的行驶里程中仅发生一次严重事故，这一指标反映了特斯拉在自动驾驶技术方面的显著进步和成熟，表明其车辆在行驶过程中能够保持高度的安全性和可靠性，这一消息对于特斯拉和自动驾驶行业的关注者来说都是重要的里程碑。...

段永平对马斯克品行的看法分析

段永平表示不喜欢马斯克的品行，他认为马斯克领导下的特斯拉公司在商业运营方面存在一些问题，并且马斯克的言行举止不够成熟稳重，段永平认为一个优秀的企业家应该注重商业道德和职业操守，而不是过分追求个人形象和炒作话题，他强调企业家应该注重企业的长期稳健发展，而不是过分冒险和投机取巧，段永平对马斯克的品行持保...

马斯克，万亿大饼的诱惑与挑战

有人为马斯克描绘了一个价值1万亿的宏大愿景，这一构想可能涵盖未来技术创新、能源转型、太空探索或电动汽车产业的进一步拓展，马斯克的创业精神和追求科技创新的激情将可能再次引领他迈向新的里程碑，实现这一万亿级别的宏大计划，这一愿景的实现将需要马斯克继续引领团队克服挑战，推动技术革新，同时也需要市场和行业的...