任教31年被解聘教师：同情况只剩我一个仍是“编制外”

大象新闻记者 王建东

3月27日，媒体报道山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师张莉，在2024年2月临近退休时，被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。校方曾向媒体表示，去年6月给了张莉一份书面的文件，同意给她办理退休并依法享受养老待遇。4月13日，张莉在个人社交平台上表示：“从事情发生到现在已经历时将近一年零两个月了，学院至今没有拿出解决问题的方案和措施！”

张莉称自1993年起，她就在该学院及其前身学校连续工作31年，2024年她已年满50岁，本应该于2024年6月退休，但是2034年3月1日，她接到学院人事处电话通知说其劳动合同已到期，到期不再续签，人事处相关负责人告诉张莉“终止合同就是你得把所有的关系转到社会上去，至于退休手续是一律不给编外人员办理，这个先例没开过没办过，后续也会很麻烦！”

张莉接受电话采访时说，2024年3月1日开始学院就单方面强制停止了她的工作，停发了她的工资，终止缴纳各项保险。她提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，还多次拨打12345反映问题，学院这才在2024年6月17日做出回复，同意为她办理退休手续。但是一直到2025年4月，学院依然没有拿出解决方案。

张莉告诉大象新闻，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》实施后，张莉才与学院前后共签订4份劳动合同。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师相比差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。学校像她这样的老师有好几个，之前学校承诺给他们“逐步办理”，但是到去年2月份，只剩她一人依然是“编外人员”。后来学校给了她两个选择，一是按照低工资办理退休；二是不办理退休，给她一笔补偿。两个方案她都拒绝了。校方至今没有拿出合理的解决方案。

4月14日，记者联系泰安技师学院，校方一名工作人员表示，“现在这个事情正在办理，但是具体细节还不清楚。”另一名工作人员告诉记者：“相关情况会由市宣传部来统一回复。”记者拨打泰安市人民政府新闻办公室公布的市委宣传部电话求证，截至发稿时一直未能拨通。

张莉说，如果问题还不能够解决，下一步她将考虑走司法程序。

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“任教31年临近退休遭解聘”当事人发长文：距离退休只差3个月，月工资2000元

近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。

4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉发文陈述。

文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。”

张莉表示，自己提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题，学院4个多月后同意办理退休手续，“自从3月1日开始学院就单方面强制停止了我的工作，停发了我的工资，终止缴纳各项保险。”

张莉还表示，泰安技师学院人事处负责人3月27日接受记者采访时在撒谎，“他们说2月份给我打电话通知我合同到期了，并且给了我一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话通知的确切时间是3月1日，电话内容是说我的劳动合同到期了，到期不再续签。”

“任教31年临近退休遭解聘”当事人发长文

此前据媒体报道，张莉告诉记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。

3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对她提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。泰安技师学院相关负责人向记者表示，学院目前一直在和张莉沟通，等待她来办理退休手续。

张莉表示，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》实施后才签订，张莉与学院共签订4份劳动合同。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师相比，差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。

“我在学院和其他有编制的教师做同样的工作，我作为班主任，曾多次获得各类奖项和荣誉。但我在学院受到的不公正待遇却让我难以释怀。”张莉向记者展示了她获得的26本荣誉证书，她多次被评为“优秀班主任”。

学院给张莉的《解除/终止协议证明书》 图源：上游新闻

3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对她提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。

“去年2月份我们确实给张莉打了电话，通知她合同到期了。我们给了她一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签。如果不续签，我们支付补偿金，也是符合法律规定的。她当时不同意这个方案，要求在学院退休。我们跟相关的部门、律师都沟通过，学院在开党委会研究后，同意了她的要求。我们在去年6月给了张莉一份书面的文件，同意给她办理退休并依法享受养老待遇，她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。

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