员工举报违规补班引发公司处罚，取消年假及额外假期

员工举报公司违规补班后，公司做出回应，取消了员工的14天年假以及所有额外假期，这一举措引发了关注和讨论，涉及劳动法规、员工福利以及企业管理的平衡问题，此举可能涉及对员工权益的保护问题，需要进一步审视和探讨。

三言Pro
近日，有网友在社交平台上曝料称，深圳一家公司竟因员工维护自身合法权益，取消了全部员工的14天年假福利和额外假期。

根据网友曝光内部通知记录显示，这家公司名为“深圳市疆拓商贸有限公司”（下称“深圳疆拓”）。
通知称，接到劳动局来电，公司某同事向劳动局举报投诉，因9月27日调班一天，影响自己休息调整。劳动局强调应按照正常周六放假安排进行。
深圳疆拓解释称，公司原定9月27日调班是因为9月23日至24日台风桦加沙影响，当时公司进行了放假安排，也没有强调居家办公。
后续因国庆前怕无法出货，整体货物安排受到影响，才让员工补班一天。也和劳动局方面沟通了做出该决定的前因后果，但劳动局仍然强调打举报电话同事的权益。
深圳疆拓强调，公司自2018年成立以来，在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。
该公司还在通知中特地指出，此前9月3日上午放假半天；万圣节、圣诞节放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局协商未果。
深圳疆拓表示尊重员工放假权益，决定不再要求补班。
但通知还称，“由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排”；“同时公司将取消之后所有额外假期，包括但不限于万圣节以及圣诞节放假半天安排等”。
简而言之，就是深圳疆拓认为，公司平时给予员工福利挺高，结果就因为多让大家上一天班就遭到举报。那么索性干脆取消所有福利，以此报复。
于是，网友爆料透露，此事一出，公司上下对举报者产生不满情绪，因其一个人对公司安排不满，导致全公司所有人丢失福利。
但也有网友认为，深圳疆拓的做法是典型的将自身违规行为转嫁到举报者一人身上，使之成为“众矢之的”，用心恶毒。而且举报者的行为也客观上维护了所有员工权益，不应被指责。

一位自称是深圳疆拓前员工的网友透露，所谓“14天年假”是指法定的9天+5天劳动法规定的带薪年假凑的。
平时请假是没有带薪假的，都会扣钱，只是不满一年有5天可以不扣当天提成，底薪都是要扣钱的。并且提成制度多变，变着法扣提成。

该网友还指出，公司所有花销，包括员工底薪，房租水电，办公用品的钱都需要分摊到每个月的个人毛利上，员工要是因分摊负毛利，还要给公司倒贴钱。
有网友认为，一家能“大方提供14天年假”的公司，为何又要计较这一天班问题呢？
对此，你怎么看？