店长因短暂闭眼被解雇遭法院判公司违法

店长因短暂闭眼2秒而被公司解雇，引发争议，法院最终裁定公司行为违法，这一事件引发社会关注，对于工作场所的解雇标准以及员工权益保护问题引发深思，该判决提醒雇主在解雇员工时需遵循公平、合理的原则，不能因短暂的个人行为而轻易剥夺员工的工作权利。

9 月 26 日，广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会联合发布了新一批劳动争议典型案例。其中一个案例显示，某零售公司以工作失职为由解雇了店长余某。公司给出的理由是余某在店内有顾客时闭眼休息，以及门店营业时间短暂关门。余某表示自己当时工作已超8小时，闭眼休息仅2秒且未影响工作，门店关门是因自己急需上厕所。法院审理认为，公司未保障劳动者休息权益，2秒视频不能证明余某长时间睡眠或给公司造成损失，门店关门也属合理。最终，法院认定公司解雇行为违法，应支付赔偿金。