微软AI部门CEO苏莱曼谈人才策略，不跟风高薪挖人Meta 微软AI部门CEO苏莱曼表示，微软不会盲目跟风Meta高薪挖人的行为，他强调微软更注重人才的长期发展和合作氛围，而非仅仅提供高薪，苏莱曼认为，AI领域的人才竞争需要平衡，微软将通过提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会来吸引人才，微软注重人才的长期价值，而非短期效益，这一策略反映了微软在人工智能领域...
阿里巴巴南京人才公寓亲橙寓正式运营 阿里巴巴在南京建邺开设首家人才公寓——亲橙寓，正式运营，该公寓旨在为阿里巴巴员工以及其他需要高品质居住环境的人才提供舒适的住宿体验，公寓设施完备，服务周到，将助力吸引和留住优秀人才，推动阿里巴巴业务发展的同时，也为南京的人才引进和城市发展做出贡献。...
硅谷大裁员引发组织变革风暴 硅谷正在经历大规模裁员，组织变革正在悄然发生，随着科技行业的调整和市场竞争的加剧，许多公司为了应对经济压力和适应市场变化，开始重组团队和优化结构，这一变革不仅影响了硅谷的就业市场，也反映了企业对未来发展的重新思考和战略调整，裁员背后，是行业格局的重组和企业生存的挑战与机遇。...
江苏人才周，苏州引才策略五箭齐发 在江苏人才周上，苏州采取“五箭齐发”的策略吸引人才，通过一系列活动和措施，苏州展示了其作为人才集聚地的优势和吸引力，此次引才行动旨在加强人才队伍建设，促进经济社会发展。...
青春苏州，城市活力绽放 城市正青春，青春活力四溢，苏州成为年轻人们追逐梦想的热门目的地，这座城市以其独特的文化魅力、繁荣的经济发展以及优美的自然环境吸引着无数年轻人的目光，他们在这里追寻梦想，奋斗拼搏，共同创造着这座城市的辉煌未来，苏州，一座充满活力和希望的青春之城。...
国考年龄放宽，期待更多领域年龄限制突破 国考年龄限制打破35岁门槛，这是一个积极的改革举措，有望为更多有志之士提供平等竞争的机会，此举将激发社会更多领域跟进，推动形成更加开放、包容的社会环境，这一变化体现了对人才价值的重视，有助于激发社会活力和创造力，期待更多领域能够跟进这一趋势，为社会进步和发展注入更多正能量。...
中国AI人才挖掘，聚焦16岁中学生群体 中国正积极从年轻人才中挖掘AI领域的潜力，从16岁的中学生中选拔并培养AI人才，成为重要的策略之一，这些年轻人才具备创新思维和强大的学习能力，是驱动未来AI技术发展的关键力量，挖掘并培养这些人才，有助于中国在AI领域保持竞争优势，推动科技进步和社会发展。...
