国考年龄放宽，期待更多领域年龄限制突破

国考年龄限制打破35岁门槛，这是一个积极的改革举措，有望为更多有志之士提供平等竞争的机会，此举将激发社会更多领域跟进，推动形成更加开放、包容的社会环境，这一变化体现了对人才价值的重视，有助于激发社会活力和创造力，期待更多领域能够跟进这一趋势，为社会进步和发展注入更多正能量。

国考年龄打破35岁门槛 期待更多领域跟进！2026年国考招录即将开始，报名时间定于10月15日，计划招录3.81万人。其中最引人关注的是报考年龄的放宽，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。

此前一些地方已打破“35岁门槛”，但国考的这一变化更具导向意义。这种调整契合了舆论关切，也符合制度要求。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出消除年龄等不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。此外，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》已于今年1月1日起施行。在这样的背景下，打破“35岁门槛”是合理的。

考公考编打破“35岁门槛”是对人才成长规律的尊重，也是对用人实际情况的贴合。政府部门需要有职场经历和技术能力的人才，这有助于提高公共服务质量。中青年专业人才具有丰富的行业经验、成熟的心智素质、稳定的家庭基础以及敏锐的政治站位，正是公共服务领域所需。

选拔和招录人才应在符合既定要求的前提下注重能力导向，而不是拘泥于年龄。放宽年龄限制，招录合适的人才，更有实际意义。人才的价值不应被机械的年龄限制所困住。

国考报考年龄的放宽不仅为高学历人才提供了更宽松的职业选择窗口，也让具备社会经验的中青年群体获得服务公共事业的新机遇，有助于选拔更适配的人才。这不仅是简单的年龄调整，更体现了招录理念的变化，展示了我国人才招录向更加开放、包容、科学的方向发展。

年龄松绑让人才得以自由流动，期待这一举措能带动更多领域打破年龄壁垒，让每个人才都有发光的机会，更好地实现人岗相适、人尽其才，为中国式现代化注入强劲动能。