匹克回应拒绝降薪员工写检讨，沟通策略与员工理解达成多数共识

匹克公司回应拒绝降薪员工写检讨的问题，表示这是短期应对策略，公司已与员工进行沟通，并成功获得大多数同事的理解，该策略旨在解决当前的问题，并强调沟通的重要性，摘要字数控制在100-200字以内。

近日，知名运动品牌匹克降薪一事，引发社会关注。据此前报道，10月13日，这场降薪风波出现新进展。有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

10月15日晚间，针对降薪风波，匹克有关负责人回应称，降薪是暂时的，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，核心目标是“保就业、求发展”，“我们已与员工进行沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议。”

该负责人表示，此次薪酬调整系基于对当前市场环境的审慎评估而做出的艰难决定，“虽然给部分员工造成困扰，但力争实现公司长期稳健发展并保障绝大多数员工岗位，同时尽企业所能规避因裁员造成的失业影响。”

据透露，匹克管理层已带头示范，承担更高降薪比例。该负责人称，“我们深知此举对同事生活的影响，已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后，优先回报大家的付出。匹克正在积极进行业务转型与创新，我们对亏损部分直营分公司扭亏为盈充满信心。”

据此前消息，九月中旬，知名运动品牌匹克因实行阶梯式降薪引发广泛关注，其最高降幅达50%。这轮降薪事前并无正式文件和充分沟通，只在发薪日前四天的会议上提到。许多员工对此不满，并提交了降薪异议书。

来源 中国新闻社、新京报、蓝鲸新闻 D21