百度裁员风波，赔偿N+3.5，应届生亦受影响

百度启动裁员计划，传闻赔偿标准为N+3.5，涉及员工范围包括应届生，此次裁员行动引发了广泛关注，具体裁员原因和规模尚未公开透露，但预计将对公司和员工产生深远影响，此举可能涉及公司战略调整、业务重组等内部因素，被裁员工将面临职业转型的挑战，同时这一事件也提醒职场人士关注自身职业规划和公司发展前景。

据超角度，近日有消息称，百度开启裁员，要求12月底前全搞定。网传是优先瞄准两类人：入职不到1年的新人，以及年纪偏大的老员工。

一位入职不久的百度员工告诉超角度，他的赔偿是N+1.5。

另一位百度员工对超角度称，不同的业务裁员比例差别挺大，每年都有人员调整，但不知道为何今年赔偿（N+3.5）这么高。
还有一位百度员工向超角度透露，除了三期员工（孕期、产期、哺乳期），去年M-（一种绩效档位）的会在名单里，之外还有一些团队内商量出来的名单。没有理由，直接承认就是单方面辞退。赔偿标准是N+1+0.5+0.5年终奖系数。
因此综合判断下来，新人应届生赔偿在N+1.5，老人可能会到N+3。
另有消息称，百度外包已开始了西迁计划（迁往西安），12月底搬迁。
一位外包员工对超角度表示，如果去不了的话，北京这边的项目就结束了。外包公司会给推推别的岗位。“因为没算裁了你，虽然我们都知道算裁了，他会让你待岗嘛，所以没有赔偿这回事。也有很多外包同学和公司商量的，可以拿到赔偿，具体看个人了。”